2009年6月30日星期二

原来是这样的!

经历了一场没有预先排演的戏码, 一切已经尘埃落定。 上司已经离开, 离开这一片依然洋溢着未知和千变万化的环境。 脱离, 有时也是好事。 只可惜, 离开的理由有点无奈, 却深深的反映大企业的无情, 快刀斩乱麻的处理掉, 藐视公司条规的员工, 不管你的肩膀有几颗星星。

有人开始问:真的有这么严重吗?  真的没有一封警告信就可以立刻被打发掉吗?

答案是明显的。  犯了错, 然后习以为常, 却没有意识到原来, 一开始的小错, 或者说好意的安排, 或是体恤下属的行为会是自己埋下的陷阱。

上司被撤职的原因, 是滥用停车卡。  一卡多用的造福有车的团队, 以为是制造了方便给大家, 却没有想到是一个无法挽回的不辛。

大美国公司, 一声不响, 看过录影带, 决定已经明了。  行动迅速, 除了一声声叹息, 真的不知道该说些什么。

一颗石头把一面湖水, 打起了一圈圈的涟漪。  湖水无法再修想恢复以前样貌。  每一个在上司领导下一起工作的员工, 已经不再有激情, 不再相信, 不再付出。  没有向心力, 没有推动力, 支离破碎的部门, 找不到方向。

对于上司的离开, 感到深深的抱歉。  更多的是不值和难以调适,毕竟是一起工作了两年多的日子。  虽说我不会很有技巧的去献媚, 却还是会被发掘本身的长处, 闪耀发亮; 这也要多得上司的看顾。

当一切慢慢随风而逝, 或许, 思念会化成循环的再生纸, 烙印在那一张张的停车卡上, 诅咒着看不见的条规, 重复又重复。

2 条评论:

佩芳 说...

其实大公司常常都会借题发挥。车卡可能是表面的理由。要裁一个人,他们可以很有创意的设计一堆让人喷饭的理由。。。。。我明白你的感受。无奈吧?有时真的很想杀人。。。。唉。希望您能重新找到方向。

Mimi 说...

其实真的是层出不穷的变化。 留下来的人, 也未必是好事。 明天还有一个行政会议, 到时再看看会有什么样的指示。